Đánh giá cán bộ là nội dung quan trọng để lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ một cách hiệu quả.

Đây là khâu khó và nhạy cảm, quyết định đến các khâu khác trong công tác cán bộ. Cũng vì vậy, Trung ương đã có nhiều văn bản nêu rõ quyết tâm đổi mới công tác tác đánh giá cán bộ.

Tại Hà Tĩnh trong thời gian qua, việc đánh giá cán bộ được thực hiện dựa trên nhiều tiêu chí và một trong những tiêu chí quan trọng nhất chính là kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị. 

Một cuộc họp BCH Chi đoàn Sở Giao thông vận tải

Chị Nguyễn Thị Kiều Linh, Bí thư Chi đoàn, Phó Chánh Văn phòng và là Đảng ủy viên Đảng bộ Sở Giao thông Vận tải Hà Tĩnh. Mặc dầu đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ, chức trách trong cơ quan Sở nhưng với sự tận tụy, tâm huyết, ở vai trò nào chị cũng thể hiện xuất sắc.

Tổ chức Đoàn Thanh niên do chị làm Bí thư là đơn vị nhiều năm được Đoàn cấp trên tặng bằng khen. Là Phó Chánh Văn phòng Sở, chị Linh đã làm tốt các công việc quản trị như báo cáo, tổng hợp, mua sắm thiết bị, phát triển kết cấu hạ tầng, quản lý đấu thầu...

Cá nhân chị có ba năm liên tục là công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được Đảng uỷ khối các Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh tuyên dương là điển hình học và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Kết quả đó với chị là sự nỗ lực, gương mẫu của một cán bộ, đảng viên luôn nêu cao ý thức trách nhiệm trước công việc và tìm mọi cách để hoàn thành nhiệm vụ ở mức cao nhất.

Cán bộ nào, phong trào ấy. Thực tế cho thấy, ở đâu, cán bộ phát huy tốt vai trò, trách nhiệm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, ở đó phong trào sẽ đi lên, tập thể đó sẽ vững mạnh xuất sắc…

Làm được những công việc gì, làm như thế nào, hiệu quả ra sao là những điểm mấu chốt để đánh giá xếp loại cán bộ công chức theo tinh thần Nghị định 90 ngày 13/08/2020 của Chính phủ. Đây cũng là cơ sở để đánh giá xếp loại, kiểm điểm đảng viên và xếp loại tổ chức Đảng hàng năm. 

Mới đây vào ngày 4/10/2023, Trung ương đã có quy định số 124 về việc kiểm điểm và đánh giá xếp loại chất lượng hàng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. 

Tỉnh uỷ Hà Tĩnh ban hành Hướng dẫn số 01 ngày 21/11/2023 về thực hiện Quy định 124. Theo tinh thần đó, việc đánh giá tập thể, cá nhân phải gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể, bởi không thể có một tập thể xuất sắc nếu người đứng đầu không xuất sắc.

Tuy nhiên, một người không thể nhận xuất sắc nếu như tập thể lãnh đạo đó chưa hoàn thành tốt hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. Đảng uỷ Khối các Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh đã có văn bản số 08 ngày 23/11/2023 để cụ thể hoá các nội dung đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân.

Thực tiễn cho thấy, có những cán bộ có thời kỳ làm việc tốt, không vi phạm đạo đức, pháp luật, tuy nhiên, sau đó lại có suy thoái. Mặt khác, có những cán bộ từng vi phạm kỷ luật, nhưng sau đó lại nỗ lực vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Nếu việc đánh giá phiến diện, cảm tính và định kiến sẽ rất ảnh hưởng đến sự phát triển của cán bộ. Việc đánh giá cán bộ phải trên quan điểm theo dõi quá trình công tác, sản phẩm công việc hàng năm và gắn với vai trò chức trách nhiệm vụ được giao.

Mặc dầu vậy, lâu nay, một hạn chế trong đánh giá cán bộ đã được chỉ ra, đó là quá chú trọng vào yếu tố đầu vào như bằng cấp, trình độ chuyên môn, trình độ chính trị mà  chưa chú trọng nhiều vào yếu tố đầu ra là kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

Thời gian qua, Hà Tĩnh đã có nhiều đổi mới trong đề bạt, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển và quy hoạch đội ngũ cán bộ, mang lại hiệu quả rõ rệt trong lãnh đạo điều hành thực hiện nhiệm vụ KT-XH. Trên cơ sở bám sát các quan điểm của Trung ương, Nghị quyết 03 của Tỉnh uỷ về công tác cán bộ, việc đánh giá cán bộ ngày càng khoa học, thực chất hơn, nhờ nhấn mạnh đến yếu tố sản phẩm công việc. 

Kết luận số 21 ngày 25-10-2021 của Ban chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, nêu rõ: “Nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; gắn đánh giá cá nhân với tập thể, với kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

“Kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, mắc sai phạm mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm”. Quan điểm đó đã được các cấp ủy ở Hà Tĩnh quán triệt, với việc chú trọng tinh thần thái độ trách nhiệm trước công việc, trước nhân dân và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

Đánh giá cán bộ qua kết quả thực hiện nhiệm vụ chính là cách đánh giá hiệu quả, khách quan nhất, từ đó phát hiện, lựa chọn, sử dụng đội ngũ cán bộ một cách hợp lý, hiệu quả, phục vụ cho sự nghiệp của Đảng, của nhân dân./.

   Hạnh Loan/HTTV