Sáng 31/3, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức Hội thảo về “Đề án xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới”. Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Thế Dũng và Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Võ Hồng Hải chủ trì.

Đề án: “Xây dựng đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhất là Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đến năm 2030 và những năm tiếp theo” được Ban thường vụ Tỉnh ủy xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng để thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh khóa XIX, nhiệm kỳ 2020-2025.

Đề án gồm 5 phần chính; trong đó, tập trung đánh giá thực trạng, nguyên nhân, bài học kinh nghiệm trong công tác quy hoạch cán bộ, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chính sách cán bộ và bố trí, sử dụng cán bộ…

Đề án cũng nêu rõ quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của từng nhiệm kỳ. Đồng thời, đề ra nhiều nhiệm vụ cụ thể về công tác cán bộ như: nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ; đổi mới công tác đánh giá cán bộ, xây dựng tiêu chí đánh giá, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo đánh giá cán bộ; đổi mới công tác quy hoạch cán bộ, mở rộng phạm vi, đối tượng để chọn nguồn cán bộ vào quy hoạch…

Tại hội thảo, các đại biểu đồng tình cao với mục đích của việc xây dựng đề án và tham gia nhiều ý kiến như: đánh giá chất lượng cán bộ cần phải có số liệu để so sánh; công tác đào tạo và luân chuyển cán bộ phải được thực hiện thường xuyên; cần có đánh giá về các chính sách cán bộ sau luân chuyển; bổ sung vai trò của cấp ủy trong lãnh đạo công tác cán bộ; nâng cao các chỉ tiêu, tiêu chuẩn về cán bộ như: quản lý nhà nước, chuyên viên chính, trình độ tin học, ngoại ngữ…

Phát biểu kết luận hội thảo, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Thế Dũng nhấn mạnh vai trò đặc biệt quan trọng của công tác cán bộ và sự cần thiết phải ban hành đề án về nội dung này.

Để đảm bảo tính khả thi, sát thực tiễn và dễ triển khai thực hiện, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy cho rằng: Đề án cần rút gọn các phần lý luận, bổ sung thực trạng, phân tích kỹ nguyên nhân và tập trung xây dựng giải pháp, nhiệm vụ trong thời gian tới. Trong từng phần cần phân loại cơ cấu đội ngũ cán bộ theo lứa tuổi, trình độ. Đối với phần nhiệm vụ, giải pháp cần lựa chọn nội dung trọng điểm, trọng tâm.

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy yêu cầu Ban Tổ chức Tỉnh ủy, tổ giúp việc tổng hợp các ý kiến đóng góp của đại biểu, bổ sung, hoàn thiện đề án, trình Ban Thường vụ xem xét, sớm ban hành, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới./.

Tuệ Trang – Anh Tuấn/HTTV