Trên khắp nước Mỹ, các thông báo tuyển dụng đang xuất hiện ngày một nhiều. Điều này xảy ra khi các công ty tại nền kinh tế lớn nhất thế giới đang phải vật lộn để đối phó với tình trạng thiếu nhân công do hậu quả của một loạt yếu tố như đại dịch COVID-19, tình trạng nghỉ hưu non và luật nhập cư hạn chế.

Theo số liệu từ chính phủ, có đến hơn 10 triệu vị trí việc làm cần tuyển dụng đã không được đáp ứng vào tháng 6/2022 tại Mỹ, trong đó nhiều lao động đã không quay trở lại thị trường việc làm sau khi nghỉ việc từ khi xảy ra đại dịch COVID-19.

Trong khi đó, nước này chỉ ghi nhận chưa đến 6 triệu người lao động tìm kiếm việc làm. Sự chênh lệch này diễn ra bất chấp việc các công ty đang gia tăng tốc độ tuyển dụng trong bối cảnh chi tiêu tiêu dùng tăng mạnh mẽ. Phòng Thương mại Mỹ cho biết tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động hiện có việc hoặc đang tích cực tìm việc đã giảm xuống 62,1% từ mức 63,4% được ghi nhận ở thời điểm trước dịch.

Trái ngược với sự khó khăn của các nhà tuyển dụng, những người lao động lại đang được hưởng lợi. Điều này tạo ra một bức tranh đối nghịch trên thị trường lao động Mỹ, đồng thời khiến mặt bằng lương trung bình theo giờ tăng cao, càng làm tăng thêm áp lực lạm phát./.

Theo TTXVN