Đầu năm 2024, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có các đơn hàng mới, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh nên nhu cầu tuyển dụng lao động lớn. Mặc dù đã có chế độ đãi ngộ đã được nâng lên nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động tại địa phương.

Tại Xí nghiệp May 10, đóng tại Khu công nghiệp Vũng Áng 1, phường Kỳ Thịnh, thị xã Kỳ Anh, hàng chục bàn may đang bỏ trống vì chưa có lao động làm việc. Xí nghiệp có quy mô 1.000 lao động, hiện chỉ có 400 lao động đang làm việc.

Quý 1 năm 2024, xí nghiệp cần tuyển thêm 500 lao động ở các vị trí cắt, may, là, nhân viên kỹ thuật, nhân viên kiểm hoá …Dù đã liên tục đăng tải thông tin tuyển dụng trên nhiều kênh, mạng xã hội tuy nhiên trong tháng 2/2024 xí nghiệp mới chỉ nhận được 10 bộ hồ sơ ứng tuyển.

Xí nghiệp may 10 đang thiếu nhiều lao động

Một nghịch lý là hiện nay toàn tỉnh còn có hơn 8.000 lao động thất nghiệp, trong khi đó nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn lớn, chế độ đãi ngộ, mức lương bình quân đã được nâng lên nhưng lao động địa phương cũng không mấy mặn mà.

Điều này xuất phát từ nhiều nguyên nhân đó là người trẻ có xu hướng muốn đi lao động nước ngoài khá nhiều; mức lương tại Hà Tĩnh vẫn thấp hơn so với nhiều doanh nghiệp ở miền Nam; tâm lý thích đi làm việc tại các khu công nghiệp lớn…Vì thế hiện nay, các đơn vị, địa phương đang triển khai các giải pháp để đẩy mạnh kết nối lao động với doanh nghiệp.

Xem thêm: Nói thách - Điểm trừ của chợ truyền thống 

Để gỡ khó trong việc tuyển dụng các đơn vị cần quan tâm hơn đến chế độ tiền lương và các chính sách khác hỗ trợ lao động. Cùng với đó lao động cũng cần chú trọng nâng cao tay nghề, trình độ của mình. Đặc biệt, các ngành chức năng phải tiếp tục tăng cường kết nối cung cầu lao động, tạo điều kiện tốt nhất để người lao động tìm kiếm việc làm.

Thanh Quý, Mạnh Hải/HTTV